انظمة مؤشر قياس الأداء
- قياسات توفر معلومات وبيانات إحصائية تسمح بالمقارنة وتحديد التقدم نحو الهدف
- أداة إدارية مهمة في رصد التقدم نحو تحقيق الأهداف الإستراتيجية
- لمراقبة أدائهم بغرض المقارنة
- لتسهيل عمليات التقويم المؤسسي
- لتقديم معلومات لهيئات الاعتماد
اهميتها :-
- التخطيط للعمل .
- تركيز العاملين على الأشياء الجوهرية .
- تحديد الإجراءات اللازمة للتغيير .
- لتحديد الأولويات .
- لترشيد الإنفاق.
- للتركيز على التطور المهني .
- تستخدم في .
- الخطة الإستراتيجية .
- توصيف البرامج والمقررات .
- التقارير السنوية .
- الدراسة الذاتية .
- خطط العمل التنفيذية للتطويروالتحسين .
