انظمة مؤشر قياس الأداء


  • قياسات توفر معلومات وبيانات إحصائية تسمح بالمقارنة وتحديد التقدم نحو الهدف
  •  أداة إدارية مهمة في رصد التقدم نحو تحقيق الأهداف الإستراتيجية
  • لمراقبة أدائهم بغرض المقارنة
  • لتسهيل عمليات التقويم المؤسسي
  • لتقديم معلومات لهيئات الاعتماد

اهميتها :-

  • التخطيط للعمل .
  • تركيز العاملين على الأشياء الجوهرية .
  • تحديد الإجراءات اللازمة للتغيير .
  • لتحديد الأولويات .
  • لترشيد الإنفاق.
  • للتركيز على التطور المهني .
  • تستخدم في .
  •  الخطة الإستراتيجية .
  •  توصيف البرامج والمقررات .
  •  التقارير السنوية .
  •  الدراسة الذاتية .
  •  خطط العمل التنفيذية للتطويروالتحسين .

لديك أي أسئلة؟